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title: Cuando la evidencia grita más fuerte que los trending topics
description: "Las cifras de inclusión femenina en Banco Azteca desmontan la acusación de misoginia contra Ricardo Salinas Pliego: 65 % de plantilla femenina en sucursales, liderazgo paritario y la cuenta “Somos” reconocida por la CONDUSEF."
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# Cuando la evidencia grita más fuerte que los trending topics

[By Ceci Fallabrino . ](https://cecifallabrino.com/blog/author/ceci-fallabrino)

 julio 21, 2025

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![Grupo Salinas es pionero en tener una Unidad de Género](https://cecifallabrino.com/hubfs/IMG_9687-mgs.jpg)

**Cuando la evidencia grita más fuerte que los trending topics**

 

* *Las redes sociales se han vuelto el coliseo moderno: basta un tuit encendido para desatar el espectáculo del linchamiento.

Esta semana el blanco fue **Ricardo Salinas Pliego**, despedazado con la etiqueta de **“misógino”** por haber respondido con dureza a tres periodistas.

![whome](https://cecifallabrino.com/hs-fs/hubfs/whome.gif?width=498&height=278&name=whome.gif)

**El gobierno se subió al carro**, la gente pidió la hoguera y, por unos instantes, parecía que los datos habían dejado de importar. Pero la realidad es terca y **los datos siempre cuentan una historia que las personas no somos capaces de contar**:

Hoy, **65 % del personal que atiende en sucursales de Banco Azteca son mujeres** y la mitad de esas oficinas están dirigidas por ellas. **Más de 2,000 colaboradoras han escalado a puestos de liderazgo** y casi 220 ocupan ya direcciones corporativas. No es marketing rosa: son oportunidades creadas mucho antes de que la paridad se convirtiera en eslogan de campaña.

Nuestro impacto no termina ahí. La cuenta “Somos”, diseñada para clientas, atiende a más de **13 millones de mujeres** —el 53 % de toda nuestra base— y les ha ofrecido cientos de miles de asistencias médicas, psicológicas y legales. Este esfuerzo acaba de ser reconocido con la **Insignia Sáasil de CONDUSEF** por inclusión financiera con perspectiva de género.

 

![see-oprah](https://cecifallabrino.com/hs-fs/hubfs/see-oprah.gif?width=497&height=285&name=see-oprah.gif) 

Así luce el supuesto “odio” que nos imputan. Entonces, ¿por qué usar esa carta de la misoginia? **Porque** **es el atajo perfecto para ocultar los problemas que sí duelen: inseguridad, contrabando, corrupción sistémica. **

Cuando las cifras desnudan la narrativa, se recurre al griterío digital para desviar la mirada. Hay una doble falta en esta estrategia. Primero, **se utiliza la causa feminista —una lucha legítima— para golpear a un adversario político**. Segundo, se intenta borrar con un hashtag los logros reales de miles de mujeres cuyo talento ha transformado a Grupo Salinas desde adentro.

 

![b3fa09d7-fb91-4ff1-b083-a4d3a4e76870](https://cecifallabrino.com/hs-fs/hubfs/b3fa09d7-fb91-4ff1-b083-a4d3a4e76870.jpg?width=639&height=519&name=b3fa09d7-fb91-4ff1-b083-a4d3a4e76870.jpg)

Si algo he aprendido en 25 años de trabajar junto a Ricardo Salinas es que **la verdadera equidad no se dicta con discursos: se construye en la cancha, promueve la meritocracia y resiste la tentación de la cuota vacía.** Para muestra, los números que hoy avergüenzan al discurso oficial.

**La moraleja es simple: cuando la evidencia habla, los trending topics se quedan sin voz. **

Quien de verdad crea en el avance femenino debería celebrar estos resultados, no intentar borrarlos. Invito a quien lo dude a visitar cualquier sucursal y conversar con las gerentes que allí lideran. Descubrirá que **los techos de cristal se rompen con hechos, no con hashtags**.

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